年薪换时薪：先确定保持哪个金额不变
固定年度税前折算总额USD 52,000，除以40小时 × 52工作周，得到每小时USD 25。年度额不变而改为50周，时薪折算额是USD 26。若固定时薪USD 25，则年度折算总额为USD 50,000。
按条件核算
分母是年度工时假设H × W。改变分母改变的是折算额，不是合同。年度输入的两行固定A，时薪输入的一行固定r。年度输入使用r = A ÷ (H × W)，时薪输入使用A = r × H × W。先说明固定变量，才能理解条件比较。
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| 固定输入 | H / W | 年度工时 | 年度折算总额 / 每小时 |
|---|---|---|---|
| 年度USD 52,000 | 40 / 52 | 2,080 | USD 52,000 / 25.00 |
| 年度USD 52,000 | 40 / 50 | 2,000 | USD 52,000 / 26.00 |
| 每小时USD 25 | 40 / 50 | 2,000 | USD 50,000 / 25.00 |
容易出现的误解
“少工作两周，年薪就上涨”混淆了时薪折算额与年度总额。带薪休假若仍属于年度报酬，自动扣除可能偏离所需假设。不要在W中减少同一无薪期间后，又在别处再次扣除。
应用到自己的计算
- 选择打算固定的折算单位与税前金额。
- 填写每周工时H、工作日D、年度工作周W，确认如何处理休假。
- 计算后只修改H或W一个条件，查看固定输入。已确认的发放次数使用独立等额发放模型。
依据与限制
7种单位是每小时、工作日、工作周、两工作周、每月两次模型（24）、月度（12）和年度折算额。货币选择只标注金额，不换汇。不计算加班、税费、扣款或法定休假权利。
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