双周共80小时，为什么仍可能有5小时加班
把每周门槛设为40小时，40 + 40小时没有加班，45 + 35小时则有5小时加班。时薪USD 20、倍数1.5时，税前估算分别为USD 1,600和USD 1,650。
按条件核算
保持总净工时、时薪、门槛与倍数不变，只改变两周之间的分配。每周正常工时取净工时与40中的较小值，加班工时为超出40的部分，最后再相加。不均匀安排的计算为75 × 20 + 5 × 20 × 1.5 = 1,650。USD 50差额来自5 × 20 × 0.5，因为这5小时的基本金额已经包含在均匀安排中。
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| 安排 | 第一周 / 第二周 | 正常 / 加班 | 税前估算 |
|---|---|---|---|
| 均匀 | 40小时 / 40小时 | 80小时 / 0小时 | USD 1,600 |
| 不均匀 | 45小时 / 35小时 | 75小时 / 5小时 | USD 1,650 |
| 两周均超门槛 | 45小时 / 45小时 | 80小时 / 10小时 | USD 1,900 |
容易出现的误解
对双周整体只应用一次80小时门槛，会漏掉不均匀安排中的5小时加班。周边界也影响分配。以周一为起点，周日23:00至周一03:00且无休息、无夏令时切换的班次，应向上一周分配1小时、下一周分配3小时。休息按两周内班次时长比例分配，不会向两周各扣全部休息。
应用到自己的计算
- 选择双周工时卡、起始日期与每周起点。
- 分别确认并应用公开示例，保持每周40小时、USD 20与1.5倍不变。
- 计算后先检查每周明细，再比较合计金额。
依据与限制
这是用户指定的每周算术模型，不判断每日加班、法定资格、假日加成、税费或合同支付额。工时卡虽有日期，但没有工作地点时区，因此不自动调整夏令时。
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