2勤務週の換算額と1回の支給額は分母が異なります
税引前年間換算額USD 52,000、年間50勤務週なら2勤務週の換算額はUSD 2,080です。別に確認した税引前年額を26回の同額支給に分けると1回USD 2,000です。
条件ごとの検算
先に目的を選びます。勤務時間に対する価値を比べる場合は、年間換算額Aを勤務週Wで割ります。1週はA ÷ W、2週は2A ÷ W、月2回モデルはA ÷ 24です。同額の1回分を見積もる場合は、確認した年額を既知の支給回数Nで割るA ÷ Nを使います。50勤務週は2週の組25個であり、実際の支給25回ではありません。
小さな画面では表を横にスクロールできます。
| 比較または支給の目的 | 式 | 税引前換算額・推定額 |
|---|---|---|
| 1勤務週の換算額 | 52,000 ÷ 50 | USD 1,040 |
| 2勤務週の換算額 | 52,000 ÷ (50 ÷ 2) | USD 2,080 |
| 同額26回支給 | 52,000 ÷ 26 | USD 2,000 |
| 同額24回支給 | 52,000 ÷ 24 | ≈ USD 2,166.67 |
| 同額27回支給 | 52,000 ÷ 27 | ≈ USD 1,925.93 |
間違えやすい点
Wを52から50へ変えても契約の支給回数は自動では変わりません。隔週だけで特定の年の26回を確定できません。Nが不明なら空欄のままにし、2勤務週の換算額を実際の1回の給与と読まないでください。
自分の計算に使うには
- 時間・勤務期間に対する報酬の比較には勤務量の換算額を使います。
- 同額の1回分は、年額が意図した契約総額か確認し、支給回数Nを1～366の整数で明示的に入力します。
- 選んだ目的の仮定を読みます。表示額2,166.67 × 24 = 52,000.08なので、丸めた表は正確な給与配分ではありません。
根拠と制約
同額支給の推定は毎回の税引前額が同じと仮定します。支給日・手取り・賞与・源泉徴収・最終回の調整は計算しません。例の24・26・27は利用者の選択であり、法定回数や暦による予測ではありません。
例の説明の更新日: