야간근무: 다음 날을 구분하고 휴게시간을 한 번만 빼세요
22:00부터 다음 날 06:00까지는 시계상 8시간입니다. 무급 휴게 30분을 빼면 순근무는 7시간 30분, 소수 시간으로 7.5입니다. 이 예제에는 서머타임 전환이 없습니다.
조건별 검산
시간축을 이어 다음 날 06:00을 30:00으로 보면 30:00 − 22:00 = 8:00입니다. 여기서 무급 휴게를 한 번 차감합니다. 휴게 구간을 입력한다면 01:00~01:30은 이 야간근무 안에 있습니다. 유급 휴게를 무급 휴게로 넣으면 금액이 줄어들 수 있습니다. 반올림은 시작·종료 시각에 먼저 적용하며 최종 소수 시간을 따로 반올림하는 방식이 아닙니다.
작은 화면에서는 표를 가로로 스크롤할 수 있습니다.
| 시작 → 종료 | 다음 날 | 무급 휴게 | 총 구간 → 순근무 |
|---|---|---|---|
| 22:00 → 06:00 | 예 | 30분 | 8시간 → 7.5시간 |
| 09:00 → 18:00 | 아니요 | 60분 | 9시간 → 8시간 |
| 09:00 → 09:00 | 아니요 | 0분 | 0시간 → 0시간 |
| 09:00 → 09:00 | 예 | 0분 | 24시간 → 24시간 |
피해야 할 오해
시작과 종료가 같다는 정보만으로 0시간인지 24시간인지 정할 수 없습니다. 24시간이면 다음 날 종료를 선택하세요. 또 뉴욕의 2026-03-08 01:30~03:30은 시계상 2시간이지만 시계가 앞으로 이동하므로 실제 경과는 1시간입니다. 근무시간·타임카드 계산기는 근무 지역 시간대를 받지 않아 이 차이를 보정하지 않습니다.
내 계산에 적용하기
- 시작·종료 시각과 다음 날 여부를 지정합니다. 더 이른 종료 시각은 다음 날로 처리합니다.
- 무급 휴게를 분 또는 구간으로 입력하고 근무 안에 들어가는지 확인합니다.
- 반올림 기준을 선택하고 계산한 뒤 원래 총 구간·반올림한 총 구간·순근무를 비교합니다.
근거와 한계
시계상 시간 모형이며 서머타임을 보정한 급여기록이 아닙니다. 유급 휴게 권리, 야간수당, 회사의 반올림 규칙을 판단하지 않습니다. 휴게가 원래 근무보다 길면 오류이며 반올림 후 순근무가 음수가 되면 경고와 함께 0으로 제한할 수 있습니다.
예제 설명 수정일: