격주 합계가 80시간인데 초과근무가 5시간일 수 있는 이유
주별 기준을 40시간으로 직접 설정하면 40 + 40시간은 초과근무가 없고 45 + 35시간은 5시간이 초과됩니다. 시급 USD 20과 1.5배에서 세전 추정액은 각각 USD 1,600과 USD 1,650입니다.
조건별 검산
순근무 총합·시급·기준·배수는 고정하고 주별 배분만 바꿉니다. 각 주의 정규시간은 순근무와 40 중 작은 값이고 초과시간은 40을 넘는 부분입니다. 두 주의 결과를 그다음 합산합니다. 불균등 일정은 75 × 20 + 5 × 20 × 1.5 = 1,650입니다. 차액 USD 50은 5 × 20 × 0.5입니다. 해당 5시간의 기본 시급 부분은 균등 일정에도 이미 포함되어 있습니다.
작은 화면에서는 표를 가로로 스크롤할 수 있습니다.
| 일정 | 첫 주 / 둘째 주 | 정규 / 초과 | 세전 추정액 |
|---|---|---|---|
| 균등 | 40시간 / 40시간 | 80시간 / 0시간 | USD 1,600 |
| 불균등 | 45시간 / 35시간 | 75시간 / 5시간 | USD 1,650 |
| 두 주 모두 초과 | 45시간 / 45시간 | 80시간 / 10시간 | USD 1,900 |
피해야 할 오해
전체 격주에 80시간 기준을 한 번 적용하면 불균등 일정의 초과 5시간을 놓칩니다. 주 경계도 중요합니다. 월요일 시작일 때 일요일 23:00~월요일 03:00 근무는 휴게와 서머타임 전환이 없다면 이전 주 1시간, 다음 주 3시간입니다. 휴게는 각 주의 근무 구간 비율로 나누며 두 주에 전액씩 중복 차감하지 않습니다.
내 계산에 적용하기
- 격주 타임카드의 시작 날짜와 주 시작 기준을 선택합니다.
- 각 공개 예제를 확인해 적용하고 주별 40시간·USD 20·1.5배를 동일하게 유지합니다.
- 계산 후 주별 분해를 먼저 읽고 합계 금액을 비교합니다.
근거와 한계
사용자가 정한 주별 산술 모델입니다. 일별 초과근무, 법적 자격, 휴일 가산, 세금이나 계약상 금액을 판정하지 않습니다. 날짜가 있어도 근무 지역 시간대를 받지 않으므로 타임카드는 서머타임을 보정하지 않습니다.
예제 설명 수정일: